Alle Leistungen im Überblick

Arbeitsassistenz ist die regelmäßige Unterstützung in Form von Handreichungen während der Arbeitszeit. Sie wird zum Ausgleich behinderungsbedingter Funktionseinschränkungen eingesetzt. Die Assistenzkraft darf nur Hilfstätigkeiten übernehmen. Die Kernaufgaben der Tätigkeit müssen vom schwerbehinderten Menschen erbracht werden.

Schwerbehinderte Menschen können ein Darlehen zur Gründung und zur Erhaltung einer selbstständigen beruflichen Existenz in Anspruch nehmen.

Behinderte Menschen können Hilfen zum Erreichen des Arbeitsplatzes erhalten, wenn sie nicht nur vorübergehend auf ein behindertengerechtes Kraftfahrzeug angewiesen sind. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln hat jedoch Vorrang.

Schwerbehinderte Menschen können für berufs- oder tätigkeitsbezogene Qualifizierungsmaßnahmen Zuschüsse zu den Aufwendungen erhalten, die behinderungsbedingt anfallen.

Technische Arbeitshilfen sind „Hilfsmittel“ für den Arbeitsplatz, z.B. Bildschirmlesegeräte oder Einhand-Tastaturen. Sie gleichen behinderungsbedingte Nachteile bei der Ausübung der Arbeit aus, werden ausschließlich am Arbeitsplatz genutzt und sind den persönlichen Bedürfnissen des behinderten Arbeitnehmers angepasst.

Auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt beschäftigte schwerbehinderte Menschen können unter bestimmten Voraussetzungen und teilweise einkommensabhängig Wohnungshilfen in Anspruch nehmen. Es werden nur Maßnahmen bezahlt, die einen direkten Bezug zum Arbeitsleben des Antragstellers haben.

Beratung und Vermittlung in Arbeit und Beschäftigung unter Berücksichtigung der Anforderungen und Aussichten des gewählten Berufs am Arbeitsmarkt, der beruflichen Entwicklung oder eines Berufswechsels. Dabei werden die Neigung, Eignung und Leistungsfähigkeit des Arbeitsplatzsuchenden sowie die Anforderungen der angebotenen Stellen berücksichtigt.

Partner der schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen auf dem ersten Arbeitsmarkt und deren Arbeitgeber.

Psychosoziale Beratung und Begleitung für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung sowie deren Arbeitgeber, aber auch Schulabgänger mit Behinderung, Beschäftigte einer Werkstatt für behinderte Menschen (arbeitnehmerähnliches Rechtsverhältnis) und Auszubildende.

Beratung für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vorgesetzte und Kollegen von (schwer-)behinderten Beschäftigten zur behinderungsgerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsstätten, Barrierefreiheit und Ergonomie.